私たちの歴史

Professional Plastics、Inc.は、エンジニアリングプラスチック形状（シート、ロッド、チューブ、フィルム）の流通および製造に特化した、家族経営の企業です。 1984年にカリフォルニア州に設立された同社は、米国、シンガポール、台湾で19のフルサービスの流通および製造施設を運営しています。同社は現在、400人以上の従業員を雇用しており、年間収益は1億7500万ドルを超えています。

歴史
プロフェッショナルプラスチックスは1984年10月にLarry、David＆Mike Kietzkeによって設立されました。アナハイムとサンタクララ。アナハイムの所在地は、本社を務め、ラリー・キートケと彼の長男のデイビッドが管理していました。 Santa Claraの所在地は、今後30年間会社に残っていたBill WidbyとDelia Smithがすぐに参加したマイク兄弟Mikeによって管理されていました。

ラリーは1962年にプラスチック業界でスタートしました.20年以上の経験は、今後数年間で会社を導くシステムとプロセスを確立する上で非常に重要でした。ラリーと彼の妻パトリシアには6人の子供がいて、長年に渡ってその中でさまざまな役割を果たしてきました。彼の最年長の息子、DavidとMikeは、経営責任を共有しながら、同社の売上収入の構築に力を入れました。勤勉な兄弟たちは航空宇宙産業や半導体産業の主要なアカウントを迅速に確保しました。 Kietzkeの初期の成功にもかかわらず、彼らは伝統的な貸し手との信用枠を確立することが困難であることを発見した。したがって、創業者のそれぞれは、個人貯蓄口座から15,000ドルを投資し、クレジットカードを使用して最初の数か月にわたって事業を融資しました。彼らの財政的な賭けは払い戻され、短時間の後、同社は最初の信用枠を確保した。

初期の年には、Kietzke家族のためのデッキ上のすべての手だった。 6人の父親として、ラリーは自力で働いていた労働力を手伝ってくれました。ラリーの妻パトリシアは、完全に盲目であるにもかかわらず、企業のコンピュータシステムを運営していた。彼女の失明を決して忘れずに、Patriciaは光スキャナを購入し、指先の心拍モニタに似た小さなデバイスを使ってコンピュータ画面を視覚化することができました。ラリーとパトリシアは夕方にコンピュータークラスを受講し、中小企業経営に適したコンピューターとソフトウェアパッケージを購入しました。彼らの20歳の娘ロリは簿記を処理し、16歳の息子のクリスは発送後、放課後に受け取った。彼らの義理の息子Richが製作を手掛け、数年後、最年少の息子Richardがチームに加わりました。彼らの娘パメラも一定期間経理部に勤めていました。

拡張
1984年から1986年にかけて、アリゾナ州フェニックスに第3の場所を追加するのに十分なほど迅速に成長しました。同社は今後数年間で着実に成長し、1992年には大学を修了し、サンノゼのマイクに入社しました。現在、半導体業界で使用されているVespel®、PEEK、Kynar®などの高性能材料に注力しています。 1993年、最年少の弟リチャードは、サンノゼのMikeとChrisに加わり、最終的にある期間企業で最高の業績を上げた営業担当者になりました。彼らの努力の成功と半導体産業の急速な成長は、同社の更なる拡大のための資金となりました。 1992年から2001年にかけて、同社の売上高は大幅に増加し、同社は全米の数十の市場以上の地位を獲得しました。 Larry、David、MikeがCaliforniaのロケーションを管理していた間、Chrisはテキサス州に引っ越し、Austin、Houston、Dallasの各地に入居しました。クリスは最終的にカリフォルニアに戻り、2001年に会社の所有権グループに加わりました。1996年から2003年の間に、Scott Patten（COO）、Keith Sremaniak（CFO）、Mark Casey（Sales担当バイスプレジデント）などの役員も加わりました。パッテン氏は米国北西部（ワシントン州、オレゴン州、モンタナ州）に進出した際に重要な役割を果たし、Casey氏は米国東部地区（ニューヨーク、クリーブランド、アトランタ）への展開を助長しました。 2002年までにChris Kietzkeは、最終的にシンガポール（2007年）と台湾（2013年）の場所を開設し、国際市場に焦点を当てました。 2018年、プロフェッショナル・プラスチックスは、フロリダ州タンパで19番目のストッキングを開け、米国南東部での地位を固めました。

電子商取引の台頭
1997年より前に、インターネットの存在を抱えていた工業用サプライヤーはほとんどなかった。 Webサイトを開発した人は、通常、開発に向けて時間や財源をほとんど費やしていません。現在のところ、現在存在する15億以上のウェブサイトに比べ、当時はわずか110万件を超えるウェブサイトが存在していました。プロフェッショナルプラスチックスは、この新興技術がビジネスに革命を起こす能力を持っていたことを早期に認識しました。 1997年の初め、GoogleはGoogleが開始される1年前にwww.professionalplastics.comを立ち上げました。最初のサイトは当時の他のサイトと同様に初歩的でしたが、それでも市場のリーダーであるという長期的な計画に着手しました。その後、同社はプラスチック成形業界で最も包括的なeコマースWebサイトの開発に多額の投資をしました。同社は独自の価格算定ツールを開発し、2000年代半ばには同社のグローバル展開の重要な部分と強力な国内リバウンドになった。今日、ProfessionalPlastics.comは、プラスチック流通業界でNo.1のウェブサイトと位置づけられ、年間300万人以上の来場者を抱えています。当社の安全なウェブサイトポータルは、顧客との取引で年間5千万ドル以上を処理し、リアルタイムの注文確認と出荷追跡の詳細を提供します。

付加価値サービス
After weathering the recession of the early 2000's, the company began to diversify it's business beyond it's traditional semiconductor and aerospace markets. Under the direction of Dave Kietzke and Mark Casey, the company began investing in fabrication equipment, and making a number of strategic acquisitions.  Those efforts led to the purchase of more than 25 cnc panel saws, routers, machining centers, slitting & sheeting equipment, centerless grinders, vacuum-forming equipment, injection-molding equipment, and cnc laser cutters used for the production of fabricated parts.  In 2012, Professional Plastics also acquired Planet Plastics (Chino, CA), a plastics fabrication company, and it's sister company Paragon Plastics (Santa Ana, CA) a retail plastics supplier. In 2016', Professional Plastics acquired the assets of Amron Manufacturing, a thermoplastic and foam molder specializing in aircraft interior seating components such as arm rests. Professional Plastics has also achieved ISO 9001, ISO 14001, and AS 9100 certification at multiple locations.

専門のプラスチック今日
プロフェッショナルプラスチックスおよびその子会社は現在、世界19拠点で400人以上の従業員を雇用しており、年間総売上高は1億7500万ドルを超えています。同社はQuadrant EPP、Plaskolite、Evonik-Cyro、Rochling、Norplex-Micarta、Saint Gobain、Simona、Covestro-Sheffield、Vycom、Corning Macorなどの業界リーダーとの流通関係を確立しています。同社は現在、北米では4番目に大きいエンジニアリングプラスチック製のサプライヤーであり、100％家族が所有し、運営しています。 2006年のラリー・キエツケの退職に伴い、David Kietzke氏はCEO就任を、Mike Kietzkeはエグゼクティブ・バイス・プレジデントの役割を引き受けました。 Chris Kietzkeは、マーケティングおよびアジアビジネスディレクターのVPです。 Mikeの息子Daniel（Purchasing）と同様に、Davidの息子のBrent（フラートンセールスマネージャー）とJeremy（企業安全マネージャー）が同社に加わった。父親のそれぞれは、人生とビジネスの両面で経験と知識を共有することによって、息子との特別な絆を築くことができました。同社は、同社との25年以上の間に12人以上を含む多くの専任の長期従業員を抱えているほど幸運でした。この成功は、私たちの信じられないスタッフの献身、努力、そしてentreprenuerial精神なしには可能ではありませんでした。